Heutige Wünsche

Entspannung für Manager

Stundenanzahl des Unternehmers/Leiters am operativen Geschäft wesentlich verringern

Vertrauen

Mehr Vertrauen ins „System“ und Teams, Sicherheit durch zielgerichtete qualitative Kennzahlen

Selbstoptimierung

Prozesse optimiert, weniger Datenfehler, Abwicklung verkürzen, Frustrationen beseitigen

Mitarbeitermotivation

Mehr Spaß bei Mitarbeitern, zielgerichtete Weiterentwicklung, Berücksichtigung der Interessen und Ziele des Mitarbeiters, weniger Fluktuation

 

Auf Marktänderung direkt reagieren

Agiles Unternehmen schaffen, was sich von selbst organisiert und optimiert, auf aktuelle Kundenwünsche schnell eingehen kann

 

 

Die Lösung

Selbstverantwortliche und agil arbeitende Teams aufbauen
+
Mit diesen Teams interne Prozesse optimieren (bspw.: digitalisieren).

Notwendige Methoden

 

  • Strategische Jahres-Ziele d. Unternehmens vorab festhalten
  • 3 qualitative Kennzahlen für Mitarbeiter und Unternehmen definieren und Trends täglich einsehbar. Üblich:
    • Gesundheits-Status / Krisenfestigkeit des Unternehmens
    • Verantwortung abgeben, Status selbst-organisierende Teams, Qualität der internen Prozesse
    • Qualität / Kundenzufriedenheit

  • Entscheidungs-Freiräume für Mitarbeiter/Teams schaffen
  • Bewusstsein und agiles Mindset schaffen, mehr Fokus und Energie auf Kundenservice und Wertschätzung

 


Wir empfehlen:

unser produktives 6-Monats-Paket mit dem Vorsatz
bei Euch das selbstorganisierteste Team zu etablieren, dass ihr sein könnt.

Spezialisiert auf kleine Unternehmen (oder Abteilungen) mit zw. 4-10 Mitarbeitern

Umfang unseres Paketangebots

Zu Beginn

Während der 6 Monate

  • Strategische Jahres-Ziele d. Unternehmens schriftlich fixieren
  • Mitarbeiter-Umfrage am Anfang und am Ende, um Arbeitgeber-Attraktivität sowie Status der 6-Monats-Aktion zu vergleichen
  • Gemeinsame Spezifizierung und Integration von 3 qualititativen Kennzahlen zur Überwachung und Erfolgsvisualisierung
  • Gemeinsame Entwicklung und Integration eines Unternehmens-Dashboards für Mitarbeiter und Unternehmer zur Anzeige von Kennzahlen, Status und Zielerfüllung, Lern-Fortschritten und Checklisten

  • Arbeiten in agilen 3 oder 6 sogenannten „Sprints“
    (fest definierte Zeiträume mit vorab committeten Ergebnissen der Teams)
  • Bereitstellung eines Agile Masters (bzw. Agile Coach), der agiles Mindset vermittelt und Schritt-für-Schritt bei Mitarbeitern etabliert, alle (Sprint) Meetings für bis zu 2 Gruppen organisiert und moderiert, sowie als Ansprechpartner allen zur Seite steht.
    • Bis zu 60 Personenstunden in den 6 Monaten inklusive (=10 Std pro Monat) [jederzeit erweiterbar]
  • Bereitstellung von technischem Fachpersonal (Software-Entwickler, DevOps) für Digitalisierungsmaßnahmen in den Sprints;
    • bis zu 15 Personentage in 6 Monaten inklusive [jederzeit erweiterbar]
  • Zugang zur innovativen Online Lernplattform mit kurzen Lern-Einheiten mit für den Unternehmer & Mitarbeiter passenden Kurs-Einheiten, bei manchen mit integrierten Live-Sessions.
    • + Kunden Online-Academy mit Themen für agile Unternehmen sowie hausinternes Onboarding, Prozesswissen, und weiteren für das Unternehmen wichtigen Themen
    • 2 „hausinterne“ vorab definierte „Zertifizierungen“ für Mitarbeiter, die bestimmte Teile erfolgreich abgeschlossen haben

 

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